Arabuluculuk, hukuk sistemi gelişmiş ülkelerde yaygın olarak kullanılan bir “alternatif uyuşmazlık çözümü” (ADR) yöntemidir. Arabuluculuk; tarafların içinde bulundukları uyuşmazlığı tarafsız bir üçüncü kişi yardımı ile mahkemeye gitmeden ya da mahkeme yönlendirmesiyle çözmelerinde kullanabilecekleri bir yöntemdir. Esnek ve etkili oluşu arabuluculuğun iş yaşamı, aile, okul ve hatta milletler arası uyuşmazlıklarda bile uyuşmazlığın taraflarını doğru noktada buluşturan...
Miras hukuku nedir? Miras hukuku, gerçek kişinin ölümü veya gaipliği halinde, bu kişinin malvarlığının kimlere ve nasıl intikal edeceğini düzenleyen hukuk dalıdır. Kaç türlü mirasçı vardır? Yasal ve atanmış olmak üzere iki tür mirasçı vardır. Tereke nedir? Kişiye bağlı olmayan ve mirasçılara intikal edebilen mal varlığına tereke denir. Atanmış mirasçı kimlerdir? Yasal olarak miras bırakanın...
Profesyonel futbolcuların çalışma şartları ile kulüplerin ve profesyonel futbolcuların hak ve yükümlülükleri, taraflar arasında imzalanan profesyonel futbolcu sözleşmelerinde düzenlenmektedir. Kulüpler, futbolcuyla transfer ve diğer şartlarda anlaşmaya vararak, sözleşme tanzim etmekte ve bu sözleşmeyi TFF’ye sunarak, futbolcunun kulüp adına müsabakalara katılabilmesi için lisans çıkarmaktadır. Futbolcu ile yapılacak bu sözleşmelerin geçerli olabilmesi için Profesyonel Futbolcuların Statüsü ve...
Türk Medeni Kanunu (TMK) madde 187 uyarınca kadın, evlenmekle kocasının soyadını alır. Ancak kadın evlendirme memuruna veya daha sonra nüfus idaresine yapacağı başvuru ile kocasının soyadının yanında kendi soyadını da kullanabilir. TMK ’da yer alan bu hüküm sebebiyle kadının bekârlık, halk arasındaki söyleyiş ile kızlık, soyadını kocasının soyadı olmaksızın kullanması mahkemelerce kabul edilmemekteydi. 30 Eylül 2015...
Kural olarak, işten kendi rızasıyla ayrılan yani istifa eden işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı yoktur. Fakat işçi, haklı bir sebep ileri sürerek işyerinden ayrılırsa, istifa etmiş dahi olsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Bu durumda işçi için hangi hallerin haklı sebep olarak kabul edilebileceği oldukça önemlidir. Mevzuatımız uyarınca haklı sebep sayılan haller; sağlık sorunları, iş...
İşçinin, çalıştığı iş yerinden ayrılırken geçmiş hizmetlerine karşılık işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paraya “kıdem tazminatı” denilmektedir. İşçinin hangi hallerde kıdem tazminatı almaya hak kazanabileceği ise İş Kanunda düzenlenmiştir. Buna göre işçinin işverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olması kıdem tazminatı talep edebilmenin ön şartıdır. Ayrıca işçi İş Kanununa tabi olarak çalışan...
Dünyadaki en yaygın olan sporu olan futbolda da hayatın her alanında olduğu gibi çeşitli hukuki ihtilaflar ortaya çıkmaktadır. Bu ihtilafların en başında Futbolcu alacaklarının kulüplerden tahsili gelmektedir. TFF Profesyonel Futbolcuların Statüsü ve Transferleri Talimatında ayrıca tanımlaması yapılan profesyonel futbolcular, nitelikleri gereği diğer çalışanlardan farklı olarak değerlendirilmektedir. Bu farklılık alacak tahsilinde de kendini göstermektedir. 1. Futbolcu Alacaklarının Kapsamına...
26.04.2000 tarihinde Balıkesir’de doğdu. İlk ve orta öğrenimini Balıkesir’de tamamladı. İngilizce bilgisayar programcılığı bölümü mezunu olan Sena Maldar, 2018 yılından bu yana Kaan Hukuk Bürosu’nda takip memuru ve sekreter pozisyonunda görev almaktadır.
1997 yılında Balıkesir’de doğdu. İlk ve orta öğrenimini Balıkesir’de tamamladı. Hukuk sekreterliği bölümü mezunu olan Selin Balcı, halen Anadolu Üniversitesi Halkla İlişkiler Reklamcılık Bölümü ve İstanbul Üniversitesi Sosyal Hizmetler Bölümü’nde lisans eğitimine devam etmekte ve 2015 yılından bu yana Kaan Hukuk Bürosu’nda takip memuru ve sekreter olarak görevini yürütmektedir.
1991 yılında İstanbul’da doğdu. İlk ve orta öğrenimini Balıkesir’de tamamladı. 2019 yılında Anadolu Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nden mezun oldu. 2013 yılından bu yana Kaan Hukuk Bürosu’nda yönetici asistanı olarak görevini sürdürüyor.
